鸿运国际的网站_鸿运国际手机游戏网址【VIP通道】

您当前的位置: 首页 » 经验鸿运国际的网站 » 他山之石

践行精准理念 抓实培训环节—北京不断提升离退休干部培训工作水平

     字号: [ ]  视力保护色:

_鸿运国际的网站

今年以来,按照全国老干部局长会议提出的精准理念要求,北京市老干部局充分利用市委党校、市老干部党校这两块党建培训大阵地,以转变观念为先导,以课程鸿运国际的网站为核心,以培训评估为保障,不断增强培训工作的针对性和实效性。按照计划安排,今年将举办各类培训班32期。截至6月底,班次完成过半,累计培训离退休干部及老干部工作部门的在职人员2000余人。

聚焦大局找定位

4月份,市委鸿运国际的网站部副部长、市老干部局局长张革带领班子全体成员,认真听取了培训处关于2018年培训工作的专题汇报,研究分析工作重点及存在的问题。张革指出:培训工作是一项长远发展的基础性工作,同时也是党和国家有关离退休干部政策落实,“三项鸿运国际的网站”工作顺利推进,培养高素质干部队伍的重要途径之一。一定要着眼大局,以更高的政治站位、更宽广的视野、更科学的工作理念,主动与首都鸿运国际的网站工作、与全市离退休干部工作对标对表,在加强基层党建、树立精准服务意识和提高工作水平中努力找准工作定位。

思想的统一,为培训工作的顺利开展铺垫了良好的开端和坚实的基础。按照统一安排,局领导班子成员轮流前往市老干部党校,为各期培训班作开班动员。局领导们还在课间借与老同志聊天之机主动开展调研,掌握离退休干部工作中的新情况新问题,使培训工作的鸿运国际的网站实施更接“地气”。

深入基层问需求

2月初,北京市的一些离退休干部和老干部工作部门的局处长们收到了一份来自市老干部局的调查问卷。4个方面22道选择题,涵盖了训前、训中、训后各个方面环节的需求。老同志到底需要学什么?工作队伍目前缺什么?只有深入研究不同类型人员的培训需求,才能摸清情况、弄准问题,让培训工作得到改进和提高。

在这次调研中,市老干部局分地区、分领域、分级别、分对象选取了122位老同志和80位在职干部,采取书面问卷、实地调研、电话访谈等方式开展。培训工作部门的同志还前往市委鸿运国际的网站部、市委宣传部、市委党校,专门就师资、阵地、教学等基础工作进行情况鸿运国际的网站。在调研基础上,对反映相对比较集中的问题和建议进行了认真分析,并提出了改进方案,为更好地开展培训工作做到“心中有数”。

分类管理抓实效

在近年来不断总结培训工作经验的基础上,北京市已相对固定了以“研讨集训、专题调训、定制培训”为主体的三类班次。根据培训对象的不同,制定教学目标,从形式、内容、授课上设计好课程体系,让大家感到严肃活泼,有“学”有“思”,有“听”有“说”,有“理”有“趣”,有效推动了培训工作水平的提升。

抓领导干部“研讨集训”。4月,全市离退休干部工作局处长专题研讨班在市委党校举办。不同于往年,这期班次系列课程突出“新”字,解读新时期新任务、把握新政策新举措、学习新领域新技术、思考新矛盾新问题,带领大家见识了运用“互联网+”、大数据等新科技为老干部工作带来的便利,还第一次将“融合式养老”的概念带上了课堂,让大家耳目一新。每年一次的集中研讨班,让参训人员开阔了视野,拓宽了思路。

聚党鸿运国际的网站骨干“专题调训”。北京市现有离退休干部党鸿运国际的网站3400多个,离退休干部党员近23万人,是首都发展中一支重要力量。自2002年老干部党校建校以来,离退休干部党支部书记们就成了这里的常客。2018年以来,支部中的委员们也纳入培训的范围。党支部书记培训班课程从党建、党性、实务培训着手,突出“党”字特点。今年在师资上更注重邀请理论水平高的知名专家来校讲课,为老同志们详细讲解形势、政策、规范,为老干部群体中的这些“关键少数”提供了丰富的精神食粮。

带工作队伍“定制培训”。老干部工作涉及面宽、专业性强。今年北京市计划举办10期离退休干部工作部门人员的业务培训班,数量上大大多于往年。作为老干部局主业的生活待遇政策培训班得到了局领导的高度重视,局长张革亲自听取教学安排汇报并进行了指导。培训第一天,市人力社保局医保处领导讲课刚刚结束,好几位学员就拦了上去,就工作中的一些困惑进一步咨询。一位同志说:“培训班邀请专门职责单位的领导来讲课,针对性强,好些政策一说我们就明白了,真的太有用了。”截至6月份,市老干部局已举办信息宣传、调查研究、政治待遇、生活待遇4期全市工作人员骨干培训班。

延伸评估促监督

6月底,市老干部局培训处工作人员走进了海淀、门头沟区委老干部局,对曾参加过上半年离退休干部党支部书记班的老同志进行跟踪回访。

为确保培训效果最大化,市老干部局在将培训班的质量评估普遍运用到课堂的基础上,以问题为导向拓宽思路开展回访。在上半年离退休干部党支部书记培训班各期结束后,市老干部局随机每班抽取2~5位老同志,主动到他们居住或工作的环境去做深度访谈,研究改进措施,一起为培训发力。

下一步,北京市老干部局将在培训工作质量的深度上持久发力,做好示范,延伸覆盖,使培训成为做好离退休干部工作发展的助推器。


    
分享到:
0
上一篇:
下一篇:
分享到QQ空间新浪微博人人网腾讯微博网易微博0